北海道医療健康保険組合

被保険者が出産（妊娠85日以上の死産・流産を含む）のため仕事を休み、給与を受けられない場合は、出産手当金が支給されます。なお被保険者の資格を失った場合でも資格喪失日の前日（退職日等）までに被保険者期間が継続して1年以上あり、資格喪失日の前日（退職日等）に出産手当金の支給を受けているか、受けられる状態であれば、被保険者期間中に引き続いて支給を受けることができます。

1：支給期間

出産手当金は出産の日、（出産が出産予定日より遅れた場合は出産予定日）以前42日（多胎妊娠の場合は98日）から出産日後56日までの期間で、支給要件を満たした期間について支給されます。なお、出産日は出産の日以前の期間に含まれます。また、出産が出産予定日より遅れた場合は、その期間を含めて支給されます。

2：出産手当の1日当たりの給付金額の計算方法

※1：10円未満を四捨五入します。

※2：1円未満を四捨五入します。

※3：「支給開始日」とは、医療健保組合で最初に出産手当金の支給を始める日をいいます。

具体的な計算方法

※給与の支払いがあり、1日当たりの額が傷病手当金の1日当たりの額より少ない場合には、その差額が支給されます。

傷病手当金を同時に受けられるとき

傷病手当金の1日当たりの額が出産手当金の1日当たりの額よりも多ければ、その差額を支給することとなります。
また、既に受けている傷病手当金の1日当たりの額が出産手当金の1日当たりの額よりも少ないときは、その差額を出産手当金として支給します。

出産（※）の日（出産の日が出産の予定日後であるときは、出産予定日）以前42日（多胎妊娠の場合は98日）から出産の日後56日までの間で、妊娠又は出産に関する事由を理由として労務に従事していない被保険者

※出産　…　妊娠85日（4か月）以上の分娩をいい、早産、死産、流産、人工妊娠中絶を含みます。

産前休業を開始した月から産後休業が終了する月の前月（ただし、終了する日が月末である場合はその月）までの間

• 1歳に満たない子または1歳から1歳6ヵ月、1歳6ヵ月から2歳になるまでの子を養育するための育児休業をしている被保険者

  育児休業期間の延長について

  育児休業は、原則として子が1歳に達するまで取得でき、保育所に入れない等の事情がある場合に、例外的に子が1歳6ヵ月に達するまで延長できます。

  

  子が1歳6ヵ月に達した時点で、保育所に入れない等の事情がある場合には再度申出することにより、育児休業期間を「最長2歳まで」延長することができるようになります。

  
• 1歳から3歳になるまでの子を養育するための育児休業制度に準ずる措置による休業をしている被保険者

• 特別養子縁組を成立させるために養子となる子を6ヵ月以上の期間監護している被保険者
• 養子縁組里親である被保険者
• 特別養子縁組による養親となろうとする被保険者又は養子縁組里親に準じる被保険者※

※養子縁組里親とされることが適当と認められたにもかかわらず、実親等が反対したためやむなく養育里親とされている被保険者を含みます。

育児休業等を開始した月からその育児休業等が終了する月の前月（ただし、終了する日が月末である場合は、その月）までの間（※）
なお、女性に関しては労働基準法に定める産後休業期間（出産後8週間（56日））は、育児休業に該当しません。

※令和4年10月1日からは同一月内に短期間の育児休業等を取得している場合でも14日以上取得した場合には当該月の保険料が免除となります。（月末に育児休業等を取得している場合は取得日数に関係なく従来通り当該月の保険料は免除となります。）
ただし、賞与に係る保険料については1ヵ月を超える育児休業を取得している場合に限り、免除の対象となります。（取得期間が1ヵ月以下の場合は賞与に係る保険料は免除となりません。）